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[资讯] 互联网大厂福利盘点:谁家好吃?谁家寒酸?

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发表于 2025-2-7 11:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
最近,字节跳动调整员工福利的消息在网上炸了锅。其实,从国内互联网大厂学谷歌开始推福利文化那天起,大家对这些公司“养”员工的方式就格外关注。
+ O$ l* z' Q) J7 m2 P; I& W5 Z- U
今天,我们就来聊聊各大厂的福利,尤其是大家最关心的——食堂!
. \5 [" P% g0 w$ y) U& W. P  Q1 E! F1 D* F2 ]* Y/ q: X
百度:稳定不变,反而成了优等生
2 k* _1 S3 |: V3 m3 V  q' T$ G2022年,腾讯、字节、快手等纷纷削减福利,但百度基本没变:中秋照常发礼盒,茶水间的水果、咖啡、零食还是有,打车报销也很友好,9点后下班就能报销,比很多大厂宽松。健身房、球场、瑜伽室、攀岩墙等娱乐设施一应俱全。
  _$ G' j% h0 G: n- E3 N( R% B2 l! t' _7 c- m' [/ h  f+ c8 K
员工怎么说?
: g" E' O% [; f- h" p& |正式员工觉得食堂跟大学食堂差不多,免费晚餐的吸引力一般。班车也比较鸡肋,只有西二旗地铁站到各个办公区。对于实习生来说,管饭、零食、水果、免费咖啡就很重要了。
3 c4 ?5 Q5 U% Z/ A  }; `+ X6 S6 r4 x/ a5 q+ H) \
观察点评
3 A' Y4 H- J! D& \; Y百度福利不算最豪华,但胜在稳定。当其他家都在砍福利时,百度“稳住”,竟然成了优等生。" e3 W4 P' Y5 }0 L; E0 ~

. b. `4 M7 j- W字节跳动:福利缩水,员工不买账
- N7 w* y1 ]& e% d1 _1月24日,字节宣布调整福利,主要有三点变化:2 [( B( @0 U$ {

5 R3 P7 |$ W: L' E/ Y& b; z2026年起取消春节红包(2025年最后一次发,金额和2024年持平)。这个红包原本是字节的标志性福利,2022年最高能拿6888元,2023年直接砍半,2024年继续不涨。8 P; ]3 ]; [. Z0 \! c
取消下午茶,调整节假日礼盒,以后只有茶水间全天有水果和坚果,端午、中秋礼品直接砍掉。  H, ?! K" S7 y5 S
新增两项福利:医保扩展(洗牙、子女疫苗等)、合作外部健身房(公司报大部分费用)。+ x1 ^* ?5 t7 Q/ H% S/ i/ Y" r6 [
员工怎么说?0 {( q. P5 A1 I9 N$ f
很多人觉得公司给出的理由有点牵强,医保和健身房这些东西,实际使用率并不高,反而是下午茶和春节红包的取消,让大家觉得“亏了”。; M6 D7 V2 P* O7 u

/ N; Q: u- {: G( f1 M9 }6 l" a  W2 U+ Q食堂情况. s. p1 h$ {& `" S  {# r
字节的食堂评价两极分化:上海新江湾的食堂被夸成“配享太庙”,但虹桥、漕河泾工区的员工就抱怨饭太一般。北京的大钟寺食堂被评为最佳,而紫金工区的食堂则被列为“避雷名单”。
" N* U0 ?1 a1 o5 P  k. t1 p1 w% f4 k5 U6 x7 X
观察点评
' z; }" a7 V0 [# _( Y- D曾经用下午茶、红包吸引人才的字节,现在开始缩减这些福利,不管公司怎么解释,员工的心里肯定是不舒服的,甚至对公司未来预期也会下降。. Z" f3 b5 V+ ?2 g
# b+ q2 ]% B4 \
拼多多:高薪换血汗,福利聊胜于无" x+ y+ K; h$ v$ z0 f2 t" e
有网友分享自己在拼多多的工作体验,概括起来就是:
% t6 f; A  E; w; W
4 ?& ?7 G+ g6 ?# c996是标配,甚至面试时就会直接问你能不能接受。' ]' M0 u5 k/ Q+ e: h. X
工位比网吧还小,办公设备极限循环利用,键盘按键塌陷、电脑性能一般。
* H+ v2 a( c4 V& {0 k高强度工作,一人干三个人的活,难怪拼多多体量快赶上阿里,但员工人数只有阿里的十分之一。
' s: y+ r9 F( ?0 }- B& r员工怎么说?# a$ r) \$ ?6 \/ M( k9 U; s1 H& }
拼多多的办公环境和福利早已被吐槽多年。取消水果后,饭越吃越差,甚至有员工形容为“猪食”。更离谱的是,饭菜本身没问题,但都是做完放3小时的外卖,顿顿如此。
; j" t: W( Y! s; Z; Z# l- N* ^4 `8 F6 k  C5 ?, I  |% g* G
观察点评
2 K% M3 X# e( T+ \% C拼多多确实工资高,但工作强度大、管理不人性化,福利几乎没有,适合想赚快钱的人。0 U( d  U0 E0 Z/ o: X( Z

4 {: e  E5 U8 t& k- d+ s& ?美团:“开水团”名副其实0 g# o3 T8 V/ }8 u$ `$ b+ [$ |6 k
美团被戏称为“开水团”,就是因为福利少。
) z  B# h4 i4 b. e; O0 G9 n6 U$ d2 k
基本福利:
8 P' \0 A7 Y$ _" i" B% W2 n3 i8 @6 I, L
9点半后下班免费打车,8点后有30元饭补。& y6 l4 i2 a4 C$ n) Z% P# f' }
实习生如果是外地人,有租房补贴。2 e2 p- e0 v5 f- G
每个月有100-200元的团建费用。$ z7 q0 o! W( x0 P; ^5 @) R3 z
员工怎么说?
* k$ ?) u; z5 O3 \很多人吐槽:7 G5 w" k6 b, E. Z0 U

. a0 U7 U8 T+ f1 G6 Q工位跟网吧一样挤,手一伸就会碰到同事的桌子。
# \3 S$ o6 @! Q; Z' K: z公司连纸巾都不给,会议室的纸巾还用胶水粘住防止拿走。* Q; H) W1 s- b8 V- m- k- g
内部卷得要命,工时排名、加班比拼成了常态。
; M! |. E# p" Y* b# e观察点评
4 s8 L: N/ ]% ^美团和拼多多真的很像——工作量大,福利少,员工压力巨大。& v8 g  t* }( |( ?/ U4 m# ~

" ~1 _' V3 ~2 d( |员工最在意的是什么?
. K% ]8 z  N; U有人觉得,福利好不好,决定了一个公司待起来爽不爽。但越来越多大厂员工表示:
; q: [! F9 ~' ^, c6 P0 O; p相比零食、下午茶、节日礼品,他们更关心的是能不能在内卷中活下来。
* j6 h% H- e/ o  D( @. G- y% X  q2 i  R; a, v
福利多一点少一点,影响不大;但如果公司业务不行、稳定性差,那就另当别论了。" r. r" Q, }7 t1 u9 ?+ Q1 k# t' F  C6 F
( f0 v! ^. w# X) s' ~

6 U5 c# A7 |4 c  U( F  C! t, P- V' t( L% ?
4 Q* ]) ^; `5 e  r3 r
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发表于 2025-2-7 11:07 | 显示全部楼层
对于员工的福利,感觉还是胖东来做好,大厂不一定福利好的。
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发表于 2025-2-7 11:22 | 显示全部楼层
现在大厂的福利缩水,感觉就是个信号——钱没以前好赚了。字节这波调整,红包砍了、下午茶没了,员工心里肯定不爽
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发表于 2025-2-8 06:37 来自手机 | 显示全部楼层
不管制度杂变,福利永远来源于效益,公司或单位没有效益,你又怎么谈福利呀
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